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📌 중국의 996 근무 문화: 무엇이 문제인가?
1. 996 문화란?
오전 9시 출근, 밤 9시 퇴근, 주 6일 근무. 주 72시간 근무 체계를 뜻합니다.
중국 IT·대기업의 대표적 근무 관행으로 자리잡았습니다.
✔ 마윈(알리바바): “996은 축복이다.”
2. DJI의 ‘밤 9시 퇴근 의무화’ 논란
세계 1위 드론기업 DJI, ‘밤 9시 퇴근’을 조기 퇴근 정책으로 발표.
직원 반응: “예전엔 새벽 2시 퇴근도 흔했다.”
✔ 중국에서는 밤 9시 퇴근이 빠른 퇴근으로 여겨진다.
3. 불법적인 996
중국 노동법: 주 40시간 초과 금지 (예외 포함 최대 약 50시간).
✔ 996은 법적으로는 불법
“근로자의 목숨도 중요하다” – WLM 운동 (Worker Lives Matter)
4. 35세의 저주
중국에서 35세는 고령으로 간주됨 → 구조조정 대상
공무원 채용도 35세 미만 제한이 흔함
✔ “35세는 중국에서 절벽이다” – CNN
5. 탕핑 & 백란 문화 확산
탕핑(躺平): “누워서 아무것도 하지 않겠다” – 좌절과 체념의 문화
백란(摆烂): “망하게 둬라” – 사회에 대한 분노와 무관심
✔ 젊은 세대의 저항: “996? 안 해. 가오카오? 안 해.”
6. 변화의 조짐
중국 정부: 996 근무 단속, 기업에 근로시간 단축 권고
이유: 내수 소비 확대를 통한 성장률 유지
✔ 내수 활성화를 위해 워라밸 강조
7. 결론
중국의 과로 문화는 법적·사회적으로 점점 제동이 걸리고 있음
하지만 경쟁이 극심한 환경, 젊은이들의 탈출구는 여전히 부족
“젊어서 고생해야 성공한다”는 논리는 점점 힘을 잃어가고 있습니다.
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